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Nuestra firma pone a su disposición sus servicios, ya que cuenta con los máximos principios éticos y humanos. Prestando sus servicios de asesoria, consultoría, litigio y representación, diseñando esquemas para dar certeza jurídica a nuestros clientes en las materias: Civil, Penal, Fiscal, Administartivo, Familiar, Mercantil, Corporativo, Financiero, Bancario, Fiduciario, Propiedad Industrial e Intelectual, Concursal, Inversión Extranjera, Auditoria legal, Contratos, Laboral. Migratorio. Asesoria Legal Internacional, Marcas, patentes y Derechos de Autor, Franquicias, arbitraje Comercial internacional, derecho Migratorio, propiedad industrial en México. Marcas, Concursos Mercantiles. Consultoría, Asesoría y Litigio, Responsabilidades Administrativas de Servidores Públicos, Litigio Civil, Mercantil y Familiar. Asesoría Legal, Servicios Corporativos y asistencia al Sector Inmobiliario

Con el deseo de brindar un servicio de excelencia y calidad tomando en cuenta las necesidades que el entorno político, económico y social de México ha ido presentando, es importante bajo los servicios jurídicos integrales, crear una nueva cultura de ver al abogado como asesor y consultor de plena confianza, el cual evite y prevenga conflictos en contraposición con aquellos que solo litigan, para lograrlo, se busca la especialización en las diferentes ramas del derecho, otorgando asesoria y representación legal de excelente calidad. Somos un grupo de abogados que disfruta su trabajo. Somos responsables, entusiastas y creativos, con la preparación y experiencia necesarias para resolver los asuntos que corresponden la especialidad de cada uno. Nuestro objetivo primordial, es brindar asesoría jurídica y de negocios, del más alto nivel, a todos nuestros clientes, de una manera oportuna; con disponibilidad total, y asegurándonos siempre de construir la mejor opción costo-beneficio para ellos

Lealtad, honestidad y orden son los valores que sustentan a este gran grupo, con el objeto de que cada uno de nuestros clientes tengan la plena seguridad que sus asuntos y negocios se tratan con confidencialidad, integridad, seriedad y profesionalismo

El compromiso hacia el cliente esta implícito desde el momento que deposita su confianza en nuestra firma, cumpliendo con las expectativas a fin de dar una solución satisfactoria, actuando con ética, diligencia, eficiencia y eficacia al desarrollar y resolver los asuntos, comprendiendo que sus clientes les confían su patrimonio o su libertad. La experiencia profesional de nuestra firma se concentra en las siguientes especialidades:

1. Litigio

2. Actos Corporativos.

3. Consultoría.

4. Elaboración y Revisión de Contratos.

5. Aplicación de Auditoria Legal.

6. Fideicomisos.

7. Constitución de Empresas Financieras.

8. Administración de Inmuebles

9. Manejo de Conflictos

10. Negociación

11. Asesoría en elaboración de Informes Circunstanciados.

- Recursos de Revocación.
- Licitaciones y Obra Pública.
- Inconformidades.
- Amparos Indirectos.
- Juicios Laborales.
- Elaboración de Manuales y normatividad interna.
- Asesoría y Representación de servidores públicos por requerimientos de las Contralorías Internas o de SECODAM, en todas las Instancias.

Relaciones Individuales.- De acuerdo a la Ley Federal del trabajo, existe relación laboral entre quien presta un servicio personal subordinado y quien lo recibe y lo paga, independientemente del acto que le de origen a ello, por lo que la materia laboral rige finalmente las relaciones jurídicas entre empresas e individuos que desempeñan un servicio personal y subordinado.

Dentro de este tema se encuentran los siguientes puntos operativo y legal:

a)Contratación
b)Condiciones de Trabajo

o Puesto

o Salario y Prestaciones

o Jornadas y Horarios

o Lugar de Trabajo.

c) Obligaciones y Prohibiciones del Trabajador.
d) Obligaciones y Prohibiciones del Empleador
e) Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresa
f) Capacitación y Adiestramiento
g) Seguridad e Higiene en el Trabajo
h) Suspensión de las Relaciones de Trabajo
i) Rescisión de la Relación de Trabajo por Causas Imputables al Trabajador.
j) Rescisión de la Relación de Trabajo por Causas Imputables al Empleador.
k) Terminación de la Relación Laboral.

Estas no se limitan a la negociación y celebración de Contratos Colectivos de Trabajo, que de suyo es una amplia porción del quehacer del abogado en este rubro del Derecho Laboral, sino a la permanente administración de dichos Contratos Colectivos, sus Revisiones anuales en materia salarial y bianuales en cuanto a las prestaciones. Las relaciones colectivas inciden en la creación y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y su administración; la integración y funcionamiento de Comisiones Mixtas para la realización y ejecución de Planes, Programas de Capacitación y Adiestramiento, para revisar y mejorar las condiciones de Seguridad e Higiene en el trabajo.

En Empresas de Ramas industriales en las que se tienen celebrados o promulgados Convenciones Colectivas de Trabajo, tales como en las Textiles, del Hule, de la Radio , Televisión y Cinematografía, Azucarera, etc., la relación colectiva se da a partir de los llamados “Contratos Ley” y la celebración de Convenios de Administración a nivel fábrica para impulsar la adopción de la Convención en la Empresa , así como sus revisiones, también anuales y bianuales, a escala Nacional por Industria.

Servicios adicionales

Auditoria Legal .- Es un servicio que tiene por objeto revisar la situación de la empresa en cuanto al cumplimiento de las normas legales y contractuales aplicables y el aprovechamiento de sus recursos humanos vinculados al desarrollo de sus relaciones laborales se proporcionan recomendaciones, modelos de documentos y un dictamen de resultados.

Asesoría y Planeación. Responder a las consultas que los clientes puedan hacer con relación al desarrollo de sus relaciones laborales y la orientación para el cumplimiento de sus obligaciones y adecuada planeación de estrategias de cualquier tipo que no deben olvidar la materia laboral, así como en la prevención y enfrentamiento de conflictos internos y/o legales.

Administración de Relaciones Laborales. Bajo una óptica práctica, son acciones que buscan mejorar el desarrollo de los Recursos Humanos en la organización en cuanto a rendimiento, remuneración, integración, prevención y manejo de conflictos potenciales o en progreso dentro de la Empresa. Actividades complementarias

a) Participación en Organismos de Representación sindical y gremial . La tradición del Tripartismo en el Derecho Laboral mexicano cobró especial relevancia por el papel político y económico de los factores que son representados en esta materia, de tal suerte que los abogados de esta Firma, no sólo se distinguen por su actividad en el foro, sino por sus actividades en el ambito sindical gremial con las que se hace llegar a las diferentes instancias las inquietudes de nuestros representados.

b) Participación en Barras y Colegios.- Nuestros abogados participan en distintas barras, colegios ademas de otras asociaciones de profesionales del ramo a fin de actualizar y manifestarse en los procesos de reformas al sistema jurídico nacional.

c) Participación en Barras, Asociaciones y Organizaciones Internacionales. La presencia de la firma de nuestros abogados en Barras y Asociaciones Internacionales constituye un importante foro de intercambio de conocimientos, experiencias y relaciones que redundan en la actualización de los miembros de la Firma y enlazan nuestra organización con otras Firmas internacionales con el fin de brindar apoyo a nuestros clientes que participan o incursionan en actividades sin importar fronteras.

Participamos actualmente, entre otras actividades de la Organización Internacional del trabajo, (OIT), y ademas de otras organizaciones y entidades de trabajo.

DERECHO DEL TRABAJO - Contratación de personal, atención a conflictos por demandas individuales y colectivas ante El Tribunal Federal de Conciliación y arbitraje, Tribunales Estatales de conciliación y Arbitraje, Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje. Administración, revisión y desarrollo de relaciones colectivas de trabajo a través de Contratos Colectivos y Contratos Ley. Trámite de conflictos colectivos económicos, de huelgas y titularidad. Revisión y desarrollo de recursos administrativos ante Autoridades del Trabajo por inspecciones y sanciones. Conformación y registro de Comisiones Mixtas. Juicios de Amparo en contra de resoluciones de autoridades del Trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL - Asesoría y representación en recursos y juicios contra el IMSS, INFONAVIT y CONSAR. Controversia en materia de riesgos de trabajo e Inspecciones del IMSS.

ADMINISTRATIVO - Representación en el trámite de Recursos Administrativos en contra de sanciones impuestas por autoridades federales, estatales o municipales.

AUDITORIA LEGAL - Un sistema de revisión, evaluación y corrección en las áreas de Recursos Humanos y Laboral de las Empresas.

ACTUALIZACIÓN - Diseño, impartición y desarrollo de cursos de actualización y desarrollo en diferentes materias de interés para el personal de las Empresas, instituciones, organismos, dependencias y sindicatos.

INFORMACIÓN Y CIRCULARES - A través de nuestra página de WEB y correo electrónico se pone a disposición de nuestros clientes información de actualidad en el terreno legal aplicable.

Demandas Individuales. La mayor parte de la actividad litigiosa en materia laboral se deriva de los Conflictos Individuales, es decir, demandas que surgen de las Relaciones Individuales de Trabajo. Lo más recurrente en estos conflictos se da en acciones de trabajadores y empleados que han sido o alegan haber sido despedidos en forma injustificada de su empleo y reclaman ya sea su reinstalación o la indemnización Constitucional y el pago de los salarios caídos; así como, sus prestaciones legales. Las demandas se dan también en cuanto a cumplimientos de condiciones de trabajo, nivelación salarial, rescisiones por causas imputables a cualquiera de las partes, etc.

Conflictos Colectivos. Se identifican de la siguiente forma:

a) De Naturaleza Económica.- Esta figura era utilizada por los patrones para plantear la necesidad de implantar condiciones especiales de trabajo y remuneración a los trabajadores por una dificultad económica que estuviese enfrentando el patrón.
b) De Naturaleza Jurídica.- Son impulsados por los Sindicatos para demandar el reconocimiento de un determinado derecho, la eventual violación de éste o la modificación de condiciones que lesionen en general los derechos de la colectividad laboral de una empresa.
c) De Titularidad.- Son demandas entre sindicato que buscan el reconocimiento de que cuentan con la representación de los trabajadores de una empresa y por ende son titulares de la relación colectiva.

CONFLICTOS ADMINISTRATIVOS. Se derivan de los procedimientos de inspección y vigilancia que llevan al cabo Autoridades Federales y Locales y que pretenden sancionar anomalías en las que incurran los Empleadores, entrelazando el Derecho del Trabajo con el Administrativo y Fiscal.

Las sanciones llegan a constituir multas y recargos a favor de la Autoridad , la Empresa debe cumplir con el registro de Comisiones Mixtas en los ámbitos de la Seguridad en el Trabajo y de la Capacitación y Adiestramiento, así como en el caso de contar con determinados tipos de maquinarias, según los Reglamentos Laborales aplicables.

SEGURO SOCIAL. La Ley del Seguro Social establece el Régimen Obligatorio para las personas vinculadas a otras (personas físicas o morales) por efecto de una relación laboral e impone obligaciones para ambos desde lo concerniente al pago de contribuciones de seguridad social, hasta la salvaguarda de condiciones especificas de seguridad e higiene en el trabajo. Lo más importante es la figura de ente subrogada en las responsabilidades patronales en materia de Seguro de Riesgos de Trabajo, mediante el pago de este seguro por parte de los empleadores y que se tasa de acuerdo con el tipo de actividad empresarial que realicen y el índice de siniestralidad que se registre en cada empresa.

INFONAVIT.- Otras de las contribuciones de carácter social a que está obligado un empleador mexicano es en materia de habitación para los trabajadores, a fin de que el gobierno, mediante una institución llamada INFONAVIT, proporcione créditos blandos para la adquisición, construcción o reparación de casas habitación a favor de los trabajadores. Las aportaciones patronales tienen carácter fiscal.

SAR.- El Sistema de Ahorro para el Retiro obliga a los patrones a destinar una cantidad equivalente al 2% de los salarios de sus trabajadores para constituir cuentas de rendimiento financiero a favor de sus trabajadores ante las empresas Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES). Esta aportación de naturaleza social también tiene un tratamiento fiscal.

Sólo los Sindicatos de Trabajadores tienen derecho a emplazar y estallar un movimiento de huelga, mientras estas huelgas tengan por objeto:

	Demandar la celebración y firma obligada de un Contrato Colectivo de Trabajo o Convenio de Administración de Contrato Ley.
	Exigir la Revisión de un Contrato Colectivo o Contrato Ley.
	Hacer valer una violación al Contrato Colectivo o al Contrato Ley.
	Exigir el cumplimiento de la Ley en materia de Reparto de Utilidades.
	Huelgas de “Solidaridad.